合同未到期时，双方是可以重新签订合同的，但具体情形需根据合同类型及双方协商情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法性及基础原则

1. 合法性：重新签订的合同必须严格遵守国家法律、行政法规的强制性规定，确保合同的合法有效。无论是经济合同还是劳动合同，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就可以在原合同未到期的情况下重新签订。

2. 意思自治：合同双方有权在平等自愿、协商一致的基础上，对原合同进行变更或重新签订。这充分尊重了合同双方的意思自治原则，只要双方达成一致意见，就可以依法重新签订新的合同。

二、常见情形与合同条款

1. 常见情形：

   • 经济合同：如因市场环境变化、双方合作需求调整等原因，需要对原合同中的交易条件、履行方式等进行重大变更时，双方可以协商重新签订合同。
   • 劳动合同：如用人单位变更（如企业合并、分立等导致主体资格变化）、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等发生重大调整时，双方也可以协商重新签订劳动合同。

2. 合同条款：

   • 新合同应对原合同的相关条款进行修改、补充或重新约定，确保条款明确具体，避免歧义。特别是关于核心内容，如交易金额、履行期限、付款方式（针对经济合同）或合同期限、工作内容、劳动报酬（针对劳动合同）等，要详细、准确地在合同中表述。
   • 双方应明确新合同的起始日期和期限，以及工龄计算（针对劳动合同）等相关事宜，确保双方权益得到保障。

三、程序与注意事项

1. 协商一致：无论是经济合同还是劳动合同，重新签订前双方应就相关事宜进行充分协商，达成一致意见。协商过程应公平合理，遵循平等自愿原则，排除任何欺诈、胁迫等不正当手段。

2. 书面形式：根据法律规定，合同应采用书面形式。新合同需双方签字盖章，确保合同的正式性和法律效力。对于经济合同，书面形式有助于明确双方的权利义务，减少纠纷；对于劳动合同，书面形式则是法律规定的必备要件。

3. 保留证据：在协商和签订过程中，双方应保留相关证据，如协商记录、会议纪要、书面通知等。这些证据在日后可能发生的合同纠纷中具有重要的证明作用。

四、特殊情况与风险提示

1. 经济合同：

   • 如果原合同中有关于不得提前重新签订的约定，双方需满足约定条件后方可重新签订。否则，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 重新签订合同时，双方应充分考虑市场环境变化、政策调整等因素对合同履行的影响，确保新合同的条款具有可操作性和合理性。

2. 劳动合同：

   • 对于患有职业疾病或因工受伤的员工，企业在重新签订劳动合同时应充分考虑其权益，与其协商签订新合同，并确保新合同不降低其原有的工资待遇和工作条件。
   • 如果原劳动合同中有关于竞业限制、保密义务等特殊约定，双方在重新签订合同时应继续遵守这些约定，否则可能构成违约行为。

五、法律后果

如果双方按照上述要求重新签订了合同，那么新合同将取代原合同，成为双方新的权利义务依据。如果一方违反新合同的规定，另一方有权依法追究其违约责任。同时，新合同的签订也意味着双方对原合同的履行情况进行了结算和确认（除非有新约定），原合同的遗留问题不再影响新合同的履行。

总结与建议：合同未到期时重新签订合同是合法且可行的，但双方必须在平等自愿、协商一致的基础上进行，并确保新合同的内容符合法律法规的强制性规定。在重新签订合同前，双方应充分了解相关法律法规和原合同的约定，以降低法律风险并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。