合同没到期是可以续签合同的，这一行为在法律上是被允许的，并且具有一定的合理性和实践意义。下面我将从法律角度和实践层面为你详细分析：
法律角度
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，且从事民事活动应当遵循自愿原则。这意味着，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以自由约定合同的内容和签订时间，包括在合同未到期时进行续签。
合同变更的合法性：
- 续签合同本质上是对原合同期限等条款的变更和延展。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同。因此，只要双方当事人达成一致意见，并且续签内容不违反法律法规的强制性规定，这种续签行为就是合法的。
劳动合同的特殊规定：
- 对于劳动合同而言，虽然《劳动法》等法律法规并未对提前续签作出禁止性规定，但要求用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容，包括劳动合同期限。这进一步确认了劳动合同在未到期时提前续签的合法性。
实践层面
稳定合作关系：
- 提前续签合同有助于稳定双方的合作关系。对于企业或组织而言，可以确保未来一段时间内资源或服务的稳定供应；对于个人而言，可以获得工作稳定性和收入保障，减少失业担忧。
业务规划与资源配置：
- 提前续签合同有助于企业或个人进行长期业务规划和资源配置。例如，在租赁合同中，提前续签可以让房东确定租金收入，租户也能规划经营活动，减少因寻找新场所而产生的成本和风险。
避免法律风险：
- 对于用人单位而言，提前续签劳动合同可以避免原合同到期时因未及时续签而可能面临的法律风险，如支付未签劳动合同的双倍工资等。
续签时的注意事项
审查原合同条款：
- 在续签合同时，应首先查看原合同中是否有关于提前续签的条款。如果原合同明确规定了可以提前续签的条件和程序，按照这些规定进行续签即为合理。
协商一致：
- 无论原合同是否有相关规定，双方都应通过协商一致达成提前续签的协议。在协商过程中，应确保新合同条款符合双方的意愿和利益，并严格遵守法律法规的强制性规定。
明确法律后果：
- 提前续签合同可能导致原合同的终止和新合同的生效。因此，在续签之前，双方必须明确新合同的生效时间、原合同的终止方式以及可能产生的其他法律后果。
书面形式：
- 无论是普通合同还是劳动合同，续签时都应采用书面形式，并由双方当事人各执一份。这有助于在发生纠纷时提供证据支持。
举例说明：假设甲与乙签订了一份为期三年的租赁合同，在合同到期前一年，双方决定续签合同并将租赁期限延长两年。只要双方达成一致意见，并且新合同条款符合法律法规的规定，这种续签行为就是合法的，并且受到法律的保护。
综上所述，合同没到期是可以续签的，只要双方当事人自愿达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。如果你在续签合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。