在劳动工伤（劳动仲裁）的笔录过程中隐瞒了工作单位，这一行为可能会带来一系列的法律后果和影响，具体分析如下：

1. 对劳动仲裁申请的影响：

   • 真实性存疑：劳动仲裁机构在处理案件时，非常注重证据的真实性和完整性。如果申请人在笔录中隐瞒了工作单位，这可能导致仲裁机构对申请人陈述的真实性产生怀疑，进而影响案件的受理和审理。
   • 举证责任加重：隐瞒工作单位可能使得申请人在后续举证过程中面临更大的困难。因为工作单位是证明劳动关系存在、工伤事实发生等关键事实的重要证据之一。隐瞒这一信息，可能使得申请人需要提供更多的其他证据来支持其主张。

2. 对工伤认定的影响：

   • 工伤认定受阻：工伤认定是劳动工伤案件中的关键环节。隐瞒工作单位可能导致工伤认定机构无法准确了解申请人的工作情况、受伤经过等关键信息，从而影响工伤认定的结果。
   • 可能丧失工伤认定资格：在极端情况下，如果隐瞒工作单位的行为被认定为故意提供虚假信息或伪造证据，申请人可能会因此丧失工伤认定的资格，导致无法获得应有的工伤赔偿。

3. 对法律责任的影响：

   • 可能面临法律制裁：根据相关法律法规，提供虚假信息或伪造证据在劳动仲裁或诉讼中是违法行为。如果申请人因隐瞒工作单位而被查实，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。
   • 影响信用记录：隐瞒工作单位的行为还可能对申请人的信用记录产生负面影响。在未来的法律程序中或与其他机构交往时，这一不良记录可能会成为被考虑的因素。

4. 建议与应对措施：

   • 如实陈述：在劳动仲裁的笔录过程中，申请人应如实陈述自己的工作单位、受伤经过等关键信息。这是维护自身合法权益的基础，也是遵守法律法规的要求。
   • 及时更正：如果申请人在笔录过程中已经隐瞒了工作单位，但尚未提交或仲裁机构尚未作出决定，申请人应及时向仲裁机构说明情况并更正笔录内容。
   • 寻求法律帮助：如果申请人对如何如实陈述或更正笔录内容存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，帮助申请人正确处理这一问题。

总结来说，隐瞒工作单位在劳动工伤（劳动仲裁）的笔录过程中是一个不明智的选择。它可能带来一系列的法律后果和影响，包括影响劳动仲裁申请、工伤认定、法律责任以及信用记录等。因此，我建议申请人在处理此类问题时务必如实陈述相关信息，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。