询问笔录中不写询问人及其工作单位，这种做法通常是违法的，且可能影响笔录的法律效力。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定与程序要求：

   • 在制作询问笔录时，法律通常要求明确记录询问人的身份信息，包括姓名和工作单位。这是为了确保笔录的合法性和有效性，便于后续的法律程序和审查。如果笔录中缺少这些信息，可能被视为程序瑕疵，影响笔录的证明力。

2. 笔录的法律效力：

   • 询问笔录是法律程序中的重要证据，其内容必须真实、准确、完整。如果笔录中未记录询问人的身份信息，可能导致笔录的真实性受到质疑，进而影响其在法律程序中的使用。在极端情况下，如果笔录因缺乏关键信息而被认定为无效，那么相关证据可能无法被采纳，从而影响案件的审理结果。

3. 实际操作中的影响：

   • 在实际操作中，如果询问笔录中未记录询问人的身份信息，可能会引发一系列问题。例如，当需要核实笔录内容或询问人身份时，由于缺乏必要信息，可能导致核实工作无法进行。此外，如果笔录被用作法律证据，对方律师或法院可能会以笔录存在瑕疵为由，对其证明力提出质疑。

4. 建议与措施：

   • 对于制作笔录的人员：在制作询问笔录时，务必确保记录询问人的姓名和工作单位等关键信息。这是制作合法、有效笔录的基本要求，也是保障法律程序顺利进行的重要一环。
   • 对于发现笔录瑕疵的人员：如果发现询问笔录中缺少询问人的身份信息，应及时与制作笔录的人员沟通，要求补充完整。如果笔录已经提交给法院或其他法律机构，且无法补充信息，那么应考虑提供其他证据来支持笔录内容的真实性。

总结来说，询问笔录中不写询问人及其工作单位是违法的，且可能影响笔录的法律效力。因此，在制作和使用询问笔录时，务必确保记录所有必要信息，以保障法律程序的顺利进行和笔录的证明力。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。