公职人员在做笔录时隐瞒工作单位，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从行政责任角度：
- 如果公职人员隐瞒工作单位的行为违反了其所在单位或行业的内部规定、纪律要求，那么该行为可能构成违纪，需要承担相应的行政责任，如警告、记过、降级等处分。但这种责任更多是基于内部管理规定，而非直接的法律责任。
从刑事责任角度：
- 隐瞒工作单位本身并不直接构成犯罪。但是，如果公职人员在做笔录时隐瞒工作单位是为了掩盖其他违法行为，如贪污、受贿、渎职等，且这些行为达到了刑事立案的标准，那么该公职人员就可能因这些违法行为而承担刑事责任。
- 另外，如果公职人员在做笔录时故意提供虚假信息，包括隐瞒工作单位，且这种虚假信息导致了严重的后果，如误导了司法机关的调查、影响了案件的公正处理等，那么该公职人员也可能因涉嫌伪造证据、妨害作证等罪名而承担刑事责任。不过，这种情况下的责任追究更多是基于其提供的虚假信息对案件处理的影响，而非单纯因为隐瞒工作单位。
从民事责任角度：
- 在一般情况下，隐瞒工作单位并不会直接导致民事责任。但是，如果公职人员因隐瞒工作单位而给第三方造成了损失，且这种损失与隐瞒行为之间存在因果关系，那么该公职人员可能需要承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体的证据来支持。
法律建议：
- 对于公职人员而言，在做笔录时应当如实陈述自己的身份信息，包括工作单位。这不仅是对自己负责，也是对司法机关和社会负责的表现。
- 如果公职人员因特殊原因需要隐瞒工作单位，应当事先咨询法律专业人士或所在单位的法律顾问，了解可能面临的法律后果和风险，并谨慎做出决定。
- 如果公职人员已经因隐瞒工作单位而面临了法律纠纷或责任追究，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公职人员隐瞒工作单位的行为被认定为违纪或违法，可能会面临行政处分、刑事责任追究或民事赔偿责任等后果。这些后果不仅会影响公职人员的职业生涯和个人声誉，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
因此，公职人员在做笔录时应当如实陈述自己的身份信息，避免不必要的法律风险和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。