在询问笔录的过程中，关于是否需要透露自己的工作单位，这主要取决于询问的具体情境和法律规定。

首先，从法律程序的角度来看，询问笔录是监察机关或侦查机关为了查明案件事实、收集证据而进行的调查措施。在制作询问笔录时，通常会要求被询问人提供一些基本信息，这包括姓名、性别、年龄、职业、住址等，工作单位作为职业信息的一部分，在多数情况下也是会被询问到的。这是因为了解被询问人的工作单位有助于调查人员更全面地掌握其背景信息，从而更准确地评估其证言的可信度和相关性。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果被询问人的工作单位与案件无直接关联，或者透露工作单位可能会对其造成不必要的困扰或风险，那么在这种情况下，调查人员可能会根据具体情况和法律规定，对是否要求透露工作单位进行灵活处理。

从实际操作的角度来看，如果被询问人确实不愿意透露自己的工作单位，并且这一信息对案件的调查并非至关重要，那么调查人员可能会尊重被询问人的意愿，不强制要求其提供。但需要注意的是，如果被询问人故意隐瞒或提供虚假信息，这可能会影响其证言的可信度，甚至可能承担相应的法律责任。

建议：在面对询问笔录时，被询问人应如实提供自己的基本信息，包括工作单位（如果被询问到）。如果确实存在特殊情况或顾虑，可以及时向调查人员说明，并寻求其指导和帮助。同时，调查人员也应依法保障被询问人的权利，确保询问过程的合法性和公正性。

总的来说，是否需要在询问笔录中透露自己的工作单位，需要根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，提供这一信息是有助于案件调查的，但如果存在特殊情况或顾虑，也可以与调查人员进行沟通并寻求解决方案。