在劳动工伤相关的笔录中，确实可能会要求留下地址和工作单位信息，但这并非绝对，具体取决于笔录的性质和目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 笔录的性质与目的：

   • 笔录是记录当事人陈述或证人证言的书面材料，在劳动工伤案件中，它可能用于记录事故经过、受伤情况、工作条件等相关信息。
   • 如果笔录是为了调查事故原因、确定责任归属或作为后续法律程序的证据，那么留下地址和工作单位信息可能是必要的，以便相关部门或机构能够联系到当事人或进行进一步的调查。

2. 留下地址和工作单位信息的必要性：

   • 地址信息：有助于确认当事人的身份和居住地，确保在需要时能够联系到当事人，如送达法律文书、通知参加听证会等。
   • 工作单位信息：对于劳动工伤案件尤为重要，因为它能够证明当事人与用人单位之间的劳动关系，以及事故发生时的工作状态和环境。这些信息对于确定工伤认定、赔偿标准等具有关键作用。

3. 隐私保护与法律规定：

   • 虽然留下地址和工作单位信息在劳动工伤笔录中可能是必要的，但相关部门或机构在收集和使用这些信息时，必须遵守相关的隐私保护法律规定。
   • 当事人有权要求保护其个人信息不被滥用或泄露。如果当事人认为其个人信息被不当使用或泄露，可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 配合调查：在劳动工伤案件中，当事人应积极配合相关部门的调查工作，如实提供所需信息，包括地址和工作单位等。
   • 了解权利：在提供信息前，当事人可以了解相关法律法规和隐私保护政策，确保自己的权益不受侵害。
   • 咨询律师：如果当事人对笔录内容或信息提供有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，在劳动工伤相关的笔录中留下地址和工作单位信息可能是必要的，但相关部门或机构必须遵守隐私保护法律规定。当事人应积极配合调查工作，同时了解自己的权利并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。