针对您提出的“别人找我干活完了不给钱怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 明确法律关系与证据收集

   • 确认用工性质：

     • 若您与对方存在书面劳动合同或事实上的管理与被管理关系（如考勤记录、工资条等），则属于劳动关系，可申请劳动仲裁。
     • 若为临时性、一次性工作，且双方无隶属关系（如口头约定、按次结算），则属于劳务关系，可直接向法院起诉。

   • 收集关键证据：

     • 工作成果证明：如交付的文件、验收单等，证明您已完成工作。
     • 沟通记录：微信、短信聊天记录或通话录音，证明双方存在雇佣关系及对方未支付款项的事实。
     • 支付凭证：部分付款记录可作为欠款佐证，即使只是部分支付，也能证明对方承认欠款事实。
     • 证人证言：如有同事或第三方见证人，可请其出具证言，证明您的工作情况及对方未支付款项的事实。

2. 协商与调解优先

   • 主动沟通：

     • 以书面形式（邮件、短信）明确要求对方支付金额及期限，并保留送达凭证，如对方签收记录或邮件发送成功截图。

   • 寻求第三方调解：

     • 若为劳动纠纷，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调解。
     • 若为民事纠纷，可通过人民调解委员会介入，协助双方达成和解协议。

3. 法律途径维权

   • 劳动仲裁（劳动关系适用）：

     • 时效要求：自争议发生之日起1年内提出仲裁申请。
     • 申请材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明等。
     • 处理周期：一般45日内结案，最长不超过60日。

   • 民事诉讼（劳务关系适用）：

     • 起诉条件：有明确被告、具体诉求及事实理由。
     • 诉讼流程：提交诉状→法院立案→开庭审理→判决执行。
     • 费用承担：胜诉后，诉讼费由对方承担。

4. 强制执行保障权益

   • 申请执行条件：

     • 生效法律文书：如仲裁裁决书或判决书。
     • 对方逾期未履行义务。

   • 执行措施：

     • 查询、冻结、划拨对方存款。
     • 查封、扣押、拍卖对方财产。
     • 纳入失信被执行人名单，影响对方征信。

5. 特殊场景应对建议

   • 公司拖欠工资：

     • 可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。
     • 逾期不付，可按应付金额50%-100%加付赔偿金。

   • 个人赖账：

     • 可通过曝光其失信行为施加舆论压力，但需注意避免侵犯隐私或采取过激手段。
     • 保留好所有证据，以便在必要时通过法律途径维权。

行动指南：

1. 立即固定证据：保存所有能证明工作事实的材料，如工作成果、沟通记录、支付凭证等。
2. 尝试协商解决：优先选择成本最低的沟通方式，如书面通知或第三方调解。
3. 及时启动法律程序：超过时效可能丧失胜诉权，因此需尽快行动。
4. 全程保持冷静：避免情绪化对抗影响维权效果，保持理性与专业。

最后，建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并务必保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。