关于“换部门不同意是否有赔偿”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若换部门属于劳动合同变更范畴，且公司单方面拒绝导致合同无法履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若换部门涉及工作岗位、工作地点等核心条款的变更，应视为劳动合同变更，需双方协商一致。
   • 若公司单方面拒绝换部门请求，且该拒绝导致原劳动合同无法继续履行（如原部门撤销、岗位不存在等），劳动者有权依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若换部门不属于劳动合同变更范畴，或公司拒绝换部门请求有合理依据：

   • 若换部门请求不涉及劳动合同核心条款的变更，或公司拒绝换部门请求是基于合理的业务需求、岗位匹配度等因素，则公司无需支付赔偿。
   • 例如，公司因业务调整需要保留原部门人员，或劳动者提出换部门请求但缺乏相应技能或资质，公司有权拒绝且不构成违约。

3. 若公司存在违法解除劳动合同等情形：

   • 若公司因拒绝换部门请求而违法解除劳动合同（如无合法理由单方面辞退），劳动者有权依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 在提出换部门请求前，建议劳动者先与公司协商，明确换部门的具体条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）是否构成劳动合同变更。
• 若公司拒绝换部门请求，劳动者应要求公司出具书面拒绝理由，并评估该理由是否合理合法。
• 若认为公司拒绝换部门请求构成违约或违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、换部门请求记录、公司拒绝理由等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若劳动者成功证明公司拒绝换部门请求构成违约或违法解除劳动合同，将有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若劳动者无法证明公司存在违约或违法行为，则可能无法获得赔偿，且需继续履行原劳动合同或面临被辞退的风险。

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