结论：一张打印纸本身通常不会被单独认定为职务侵占罪的犯罪对象，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占罪的犯罪对象与构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其犯罪对象是“本单位财物”，包括动产和不动产，以及财产性利益。一张打印纸作为单位财物的一部分，理论上属于职务侵占罪的潜在犯罪对象。然而，在司法实践中，对于职务侵占罪的认定，除了考虑犯罪对象外，还需考虑行为人是否利用了职务上的便利、是否非法占为己有、以及数额是否较大等因素。

1. 数额要求与实际案例

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的成立通常要求非法占有的财物数额达到一定标准。这一标准因地区和经济发展水平而异，但一般来说，一张打印纸的价值远远低于职务侵占罪的立案标准。因此，单独一张打印纸通常不会被认定为职务侵占罪的犯罪对象。然而，如果行为人多次侵占单位财物，包括打印纸等小额物品，且累计数额达到立案标准，或者行为人侵占的是单位大量打印纸等财物，导致单位遭受较大损失，那么可能构成职务侵占罪。

1. 行为性质与情节严重性

除了数额要求外，职务侵占罪的认定还需考虑行为人的行为性质和情节严重性。如果行为人只是偶尔拿走一张打印纸用于个人使用，且没有利用职务上的便利，也没有造成单位损失，那么这种行为通常不会被认定为职务侵占罪。但是，如果行为人利用职务上的便利，多次或大量侵占单位财物，包括打印纸等，且情节严重，那么可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪。

1. 法律建议与风险提示

   • 对于单位而言，应建立健全的财物管理制度，加强对单位财物的监管和保护，防止员工利用职务上的便利侵占单位财物。
   • 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务上的便利非法占为己有单位财物。如果因个人需要使用单位财物，应事先征得单位同意并按照规定办理相关手续。
   • 如果发现员工有侵占单位财物的行为，单位应及时采取措施进行调查和处理，必要时可向公安机关报案。

总结：一张打印纸本身通常不会被单独认定为职务侵占罪的犯罪对象，但需结合具体情况判断。如果行为人多次或大量侵占单位财物，包括打印纸等，且累计数额达到立案标准或造成单位较大损失，那么可能构成职务侵占罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。