写了欠条后，行为是否构成职务侵占，需根据具体情况综合判断。

一. 职务侵占的构成要件

1. 主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。
2. 必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
3. 非法占有的财物必须数额较大。

二. 写欠条对职务侵占认定的影响

1. 如果行为人在占有单位财物时具有非法占有目的：

    - 即使事后出具了欠条，也仍然构成职务侵占。因为欠条只是双方对债务的一种确认，并不能改变行为人最初非法占有单位财物的事实。例如，某财务人员利用职务之便，私自将公司资金转至个人账户，并事后写下欠条，但其行为本质上已构成职务侵占。
   

2. 如果行为人在占有单位财物时没有非法占有目的：

    - 而是基于合法的借贷关系或其他原因暂时占用，并打算日后归还，那么即使未按时归还并出具了欠条，也不构成职务侵占。此时，行为人与单位之间形成的是债权债务关系，应通过民事途径解决。例如，员工因个人原因向公司借款，并出具了借条，后因经济困难未能按时还款，又出具了欠条，这种行为不构成职务侵占。
   

三. 综合分析

• 写欠条本身并不直接决定行为是否构成职务侵占，关键在于行为人是否具有非法占有的目的，以及是否利用了职务上的便利来非法占有单位财物。
• 职务侵占的核心在于行为人是否以非法占有为目的，利用职务之便侵占了单位财物。欠条只是债权债务关系的一种证明，不能改变行为的法律性质。

我的观点：因此，对于“职务侵占写了欠条还构成职务侵占吗”的问题，不能一概而论。需要根据行为人的主观意图、客观行为以及是否存在职务上的便利等因素进行综合分析和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。