针对“合同没到期的员工生病了怎么办”这一问题，核心前提是员工在劳动合同存续期间患病，需结合劳动法相关规定及实际情况处理。以下是具体分析：
- 医疗期保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在合同期内患病享有法定医疗期，期限根据工龄和在本单位工作年限确定（3-24个月不等）。医疗期内：
- 用人单位不得解除劳动合同（除非存在《劳动合同法》第39条严重违纪等情形）；
- 需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）；
- 医疗期满后仍不能工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月薪）。
- 医疗期计算规则
- 医疗期从病休第一天开始累计计算，例如：3个月医疗期可在6个月内累计休满；
- 跨年度病休的，重新计算医疗期（部分地区如上海有特殊规定）；
- 特殊疾病（如癌症、精神病等）在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准可适当延长。
- 用人单位义务
- 需为员工办理社保（含医疗保险），确保其享受医保待遇；
- 不得因员工患病降低其工资、职称或解除合同（医疗期内）；
- 医疗期满后，若员工无法从事原工作，应安排其他岗位；仍不能胜任的，方可依法解除合同。
- 员工权利与注意事项
- 保留病历、诊断证明等就医材料作为病假依据；
- 医疗期内享有社保缴纳、工龄连续计算等权益；
- 若用人单位违法解除合同，可主张继续履行合同或2N倍赔偿金。
建议行动：
- 用人单位应核查员工工龄确定医疗期，依法支付病假工资；
- 员工需及时提交病假证明，医疗期满后配合用人单位岗位调整安排；
- 双方对医疗期计算或解除程序有争议的，可申请劳动仲裁。
如有具体案例细节（如工龄、病假时长等），可进一步提供信息以便精准分析。