面对公司无故让员工休息的情况，劳动者应积极采取措施来维护自身的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

1. 了解自身权益与放假原因

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有带薪休假的权利，且公司无故放假且不支付工资报酬，是违法行为。
   • 行动建议：首先，主动与上级领导或公司人力资源部门沟通，询问放假的具体原因。这有助于你了解公司的真实意图，并为后续行动提供依据。

2. 明确工资支付情况

   • 法规依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。
   • 应对方法：与公司确认放假期间的工资支付方式和金额，并尽量以书面形式固定下来，如通过邮件、短信或书面协议等方式。若公司不按规定支付，应及时提出异议并保留沟通记录，作为后续维权的证据。

3. 收集相关证据

   • 工作证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 放假证据：保存放假通知、公告、聊天记录、电子邮件、通话录音等，这些证据将有助于你证明公司无故放假的事实。

4. 与公司协商解决

   • 协商策略：在了解自身权益和收集证据的基础上，尝试与公司进行内部协商。提出合理诉求，如要求公司按法律规定支付工资、明确放假期限及后续安排等。
   • 注意事项：协商过程中保持冷静理性，避免情绪化冲突。同时，尽量将协商结果以书面形式记录下来，以便后续执行。

5. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需提交相关证据材料，并详细说明公司违法行为的情况。
   • 投诉后果：劳动行政部门有权对公司违法行为进行调查处理，并给予警告、责令改正或罚款等处罚。这有助于推动公司尽快解决问题。

6. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若投诉后问题仍未解决，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请时需提供相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将审理双方争议，并作出裁决。

7. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状时需提供相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将审理双方争议，并作出判决。

8. 寻求法律援助

   • 援助机构：在整个维权过程中，如遇困难可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可提供法律咨询、代理诉讼等服务。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提交申请材料，包括身份证明、经济困难证明等。经审核通过后，法律援助机构将指派律师为你提供法律服务。

在采取上述措施时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静理性，避免情绪化冲突，以免影响维权效果。
• 遵循法律法规，确保维权行动的合法性和有效性。
• 及时保留和固定证据，以便在后续维权过程中使用。

若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。