试用期仅购买工伤保险属于违法行为。具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第十七条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金，其中生育保险已并入医疗保险）。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以“试用期”为由规避法定义务。

2. 违法后果

• 行政处罚：社保部门可责令补缴社保费用，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
  
• 工伤赔偿风险：若仅购买工伤保险，员工发生工伤时，工伤保险基金仅支付部分费用，其余（如停工留薪期工资、一次性就业补助金等）需用人单位自行承担。

1. 实务建议
   

• 用人单位：应在员工入职时同步办理全部社保，避免因小失大；
  
• 劳动者：若发现单位违法，可向当地社保局投诉（12333热线），或通过劳动仲裁主张权益。
  

温馨提示：社保是法定强制保障，任何“试用期不缴社保”“只缴工伤险”的约定均无效。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。