帮老板开车送货违章，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 个人行为导致违章（通常员工担责）

   • 若员工在送货过程中因自身操作不当（如超速、闯红灯、违规变道等）引发违章，且未涉及雇主指令或职务必要行为，一般视为个人责任，需自行承担罚款及扣分。例如，员工为赶时间私自超速行驶，或者未遵守交通信号灯通行规则，这些情况下，违章责任应由员工个人承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，驾驶人违反交通规则应接受处罚。同时，《民法典》第1191条也明确，雇员因故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带责任的情形中，并不包括普通交通违章。

2. 执行工作任务导致违章（可能由公司担责）

   • 若违章行为与履行职务直接相关，且符合以下条件之一，公司可能需要承担责任：
     • 雇主指令违规：例如公司要求员工超载运输货物，导致车辆被认定违章；或者要求员工在限行时段送货，触发禁行规定。
     • 车辆或设备问题：公司提供的车辆存在安全隐患（如刹车失灵），间接导致违章；或者未及时维修故障设备（如灯光损坏）。
     • 紧急避险或职务必要行为：为避免客户损失而临时变更路线引发的违章（需提供合理证据）。
   • 法律依据：根据《民法典》第1191条的规定，雇员在执行职务中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。若违章行为属于“执行工作任务”范畴，公司可能被追责。但需注意，若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后有权向其追偿。

关键判定因素：

• 是否属于职务行为：需考虑时间（是否在工作时间/送货途中）和目的（是否为实现公司利益，如取货、交货）。
• 是否存在雇主过错：公司是否提供合规车辆，是否明确要求违规操作。

建议处理流程：

1. 保留证据：保存派工单、通话录音、行车记录仪视频等，证明违章与公司任务的关联性。
2. 内部沟通：及时向公司说明情况，协商责任划分。
3. 法律咨询：若争议较大，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。

总结：

• 一般情况：个人操作失误导致的违章，由员工自行承担。
• 特殊情况：若违章因公司指令、车辆问题或职务必要性引发，公司可能需担责。
• 核心原则：谁的行为直接导致违章，谁承担责任；但雇主对雇员的职务行为负有管理义务。

在处理此类问题时，务必明确责任主体，并按照法定程序进行事故认定和赔偿协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。