当您在国企的工作时间超过法定每日8小时的限制时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、了解相关法律法规

首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工时制度、加班费支付等规定。根据这些规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位未依法安排调休或支付加班费，即构成违法。

二、与用人单位协商

在采取法律行动之前，我建议您先尝试与用人单位进行友好沟通。您可以指出超时工作的情况，并要求调整工作时间或支付相应的加班费。很多时候，通过协商可以解决问题，这也能节省您的时间和成本。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。这些部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并对违法行为进行纠正和处罚。

投诉方式：

• 您可以拨打当地的12333劳动保障服务热线进行咨询和投诉。
• 您也可以直接前往劳动监察部门的办公地点当面投诉。

所需材料：

• 投诉时，您需要准备本人身份证明（如身份证原件及复印件）。
• 证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）。
• 能够证明加班事实的证据（如加班通知、加班打卡记录、工时记录等）。

四、申请劳动争议仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。该委员会是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动纠纷进行居中裁决。

申请流程：

• 您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求（如支付加班工资等）、事实和理由。
• 附上相关证据材料，包括证明劳动关系和加班事实的材料。
• 提供申请人和被申请人的身份信息资料。

裁决结果：

• 仲裁委员会在受理后将安排开庭审理，并作出裁决。
• 如果您对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动争议仲裁结果不服，或者您希望直接以用人单位延长工作时间侵害劳动者权益为由提起民事诉讼，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

诉讼材料：

• 您需要准备起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由等）。
• 相关证据以及仲裁裁决书（如果经过仲裁程序）。

六、注意事项与建议

• 提供证据：在投诉或申请仲裁、提起诉讼时，您应提供充分的证据来支持自己的主张。这有助于相关部门或法院更准确地判断用人单位是否存在违法行为。
• 了解法律规定：在维权前，您应熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您对投诉流程或法律规定不了解，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以获得专业的法律意见和支持。

总之，当您在国企的工作时间超过法定限制时，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。