长期合同员工是否可以不参加岗位竞聘，需根据合同约定、公司制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“无需竞聘”
   若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定“长期合同员工在合同期内无需参加岗位竞聘”，或公司规章制度中明确规定“老员工享有岗位保护，无需参与竞聘”，则您有权拒绝参加竞聘。此时，公司若强制要求您参与，可能构成违约或违规，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。

2. 若合同或制度未明确约定，但公司单方面要求竞聘
   若合同或制度未提及竞聘义务，公司单方面要求您参加竞聘，需分情况处理：

   • 竞聘结果不影响原合同履行：若竞聘仅是公司内部管理手段（如选拔优秀员工晋升），且未明确“不参与竞聘即视为放弃岗位”，您可拒绝参与，但需承担可能被公司认为“缺乏积极性”的潜在风险。
     
   • 竞聘结果直接影响岗位存续：若公司明确“不参与竞聘或竞聘失败将解除合同”，则需谨慎对待。此时，公司行为可能涉及“以合法形式掩盖非法目的”（如变相裁员），您有权要求公司提供合法依据（如《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”），否则可拒绝并主张继续履行合同。

3. 若竞聘涉及“调岗降薪”等实质性变更
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致。若竞聘实质是公司单方面调岗降薪的“变相手段”，您有权拒绝参与，并要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司制度中关于“竞聘”的条款；
   
2. 与公司沟通，明确竞聘目的、规则及后果（如是否影响原岗位）；
   
3. 若公司行为涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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