结论：打离职报告后一般不能立马走人，工资结算需根据实际工作情况和法律规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动离职且处于试用期
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期，打了离职报告后，需等待三日才能离职。工资应按照你实际工作的天数来计算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。

2. 劳动者主动离职且已过试用期
   同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你已经过了试用期，打了离职报告后，需要等待三十日才能离职。工资也是按照你实际工作的天数来计算，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性付清。

3. 用人单位存在违法行为，劳动者被迫离职
   如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知。在这种情况下，你可以打了离职报告后立即走人，并且用人单位需按照你实际工作的天数支付工资，同时可能还需支付经济补偿金。

额外提醒：

• 无论哪种情况，都建议你保留好离职报告、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
  
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。