针对您提出的“离职工作岗位公司不给盖章”这一问题，这实际上涉及到公司不给开具离职证明的情况。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同实施条例》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
公司不给开具离职证明的法律后果：
如果公司拒绝或拖延开具离职证明，这实际上是违反了法律规定的。根据相关法律，用人单位因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果因为公司未开具离职证明导致您错失新的工作机会，公司可能需要赔偿您因此遭受的工资收入损失，就像之前深圳的一个案例中，员工因前公司不肯开离职证明错过月薪4.5万元的工作机会，最终法院判决前公司赔偿了1.4万余元。
应对策略：
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的具体原因。有时候，这可能只是由于误解或流程上的延误。
书面请求： 如果沟通无果，您可以向公司提交一份书面的请求，要求公司按照法律规定开具离职证明。在书面请求中，您可以引用相关的法律条款，以增强您的说服力。
寻求劳动争议仲裁： 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求开具离职证明。
法律诉讼： 如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者您认为公司的行为给您造成了较大的损害，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，公司不仅需要开具离职证明，还可能需要赔偿您因此遭受的损失。
总结：
公司不给开具离职证明是违反法律规定的，您有权要求公司按照法律规定开具。如果公司拒绝或拖延，您可以通过沟通、书面请求、劳动争议仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。