如果您差一天就满半年却被违法辞退，这确实是一个令人困扰的情况，但您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同：
- 仔细研究您与公司签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件等关键条款。
- 确认公司是否按照合同约定的条件和程序进行辞退。例如，合同可能规定公司需提前一定天数书面通知员工解除合同，若公司未遵守，则可能构成违法辞退。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。
- 特别注意法律中关于禁止性解除的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，若公司在此期间违法辞退，将承担法律责任。
二、与公司协商沟通
主动交流：
- 尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解被辞退的具体原因。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，清晰阐述自己的观点和诉求。
协商补偿方案：
- 若无法改变被辞退的结果，可与公司协商经济补偿事宜。
- 根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。若您工作了近半年，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金；若合法解除但符合支付经济补偿的情形，也应支付半个月工资的经济补偿。
三、收集并保留证据
整理工作记录和相关文件：
- 包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件、项目报告等，这些证据能证明您的工作时间、工作内容和工作表现。
保存沟通记录和证人信息：
- 如与公司就辞退问题进行沟通的录音、聊天记录等，以及可能的证人联系方式。
- 这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用，务必妥善保存。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。
在整个过程中，建议您保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以考虑寻求专业律师的协助。希望这些建议能对您有所帮助。