企业自主招工并不直接等同于全民合同制职工，这两者之间不存在必然的对应关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业自主招工的含义：

   • 企业自主招工是指企业根据自身的发展需要和岗位需求，自行决定招聘的条件、程序、人数等，并自主实施招聘活动。这种招聘方式给予了企业较大的自主权，使其能够根据实际情况灵活调整招聘策略。

2. 全民合同制职工的定义：

   • 全民合同制职工通常指的是在全民所有制企业（即国有企业）中，按照国家规定与用人单位签订劳动合同的职工。这种用工形式强调了职工与用人单位之间的劳动关系是通过合同来确立的，并且这种合同制适用于全民所有制企业。

3. 企业自主招工与全民合同制职工的关系：

   • 企业自主招工并不局限于全民所有制企业，非全民所有制企业（如私营企业、外资企业等）也可以采用自主招工的方式。
   • 即使是在全民所有制企业中，自主招工也并不意味着所有被招聘的职工都必然成为全民合同制职工。全民合同制职工的身份取决于职工与用人单位签订的劳动合同以及企业的用工制度。
   • 此外，随着劳动法律法规的不断完善和用工制度的改革，全民合同制职工的概念和范围也可能发生变化。因此，不能简单地将企业自主招工与全民合同制职工划等号。

4. 实际建议：

   • 对于求职者而言，在应聘时应当仔细了解企业的用工制度、劳动合同内容以及自身的权益保障情况，确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 对于企业而言，在自主招工时应当遵守国家法律法规和用工制度的规定，确保招聘活动的合法性和公平性，同时为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

总结来说，企业自主招工并不直接等同于全民合同制职工。这两者在定义、范围和应用上均存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。