劳动局计划调配的全民合同制与单位自主招聘的全民合同制确实存在区别，这些区别主要体现在招聘方式、管理权限、福利待遇及稳定性等多个方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 招聘方式：

   • 劳动局计划调配的全民合同制：这种用工形式通常是在特定历史时期下，由劳动局根据企业的用工需求和计划，进行人员的调配和安排。它带有较强的计划经济色彩，招聘过程可能更多地受到行政指令和计划的影响。
   • 单位自主招聘的全民合同制：这种用工形式则更加市场化，企业根据自身的经营需要和岗位空缺，自主发布招聘信息，通过面试、考核等程序选拔合适的人才。它更加注重应聘者的能力和素质，招聘过程更加灵活和开放。

2. 管理权限：

   • 劳动局计划调配的全民合同制：由于招聘过程受到劳动局的计划调配，企业在管理上可能受到一定的限制和约束。例如，在岗位调动、晋升等方面，可能需要考虑劳动局的意见和计划安排。
   • 单位自主招聘的全民合同制：企业拥有更大的管理自主权，可以根据自身的经营需要和员工的表现，灵活地进行岗位调整、晋升和奖惩等。这种用工形式更加符合市场经济的规律，能够激发员工的积极性和创造力。

3. 福利待遇及稳定性：

   • 劳动局计划调配的全民合同制：由于这种用工形式与计划经济紧密相关，员工可能享受到相对稳定的福利待遇和较高的职业保障。然而，随着市场经济的深入发展，这种稳定性可能逐渐减弱。
   • 单位自主招聘的全民合同制：福利待遇和稳定性则更多地取决于企业的经营状况和合同约定。大型正规企业可能提供较为完善的福利待遇和稳定的职业保障，而小型企业或初创企业则可能在这方面有所欠缺。但无论如何，这种用工形式下的员工都享有劳动合同法规定的各项权益。

4. 法律适用与权益保障：

   • 无论是劳动局计划调配的全民合同制还是单位自主招聘的全民合同制，员工都享有劳动合同法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，企业也必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 在实际操作中，如果发生劳动纠纷或争议，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，无论选择哪种用工形式，都应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在签订劳动合同时，可以就福利待遇、工作条件、晋升机会等关键条款与企业进行协商和约定，以更好地保障自己的权益。
• 如果发生劳动纠纷或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律途径和维权方式。

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