经过劳动局招收的合同制工人与企业自招的合同制工人，在法律地位上并无本质区别，他们都是与企业建立劳动关系的劳动者，享有同等的劳动权益。不过，在实际操作和具体权益保障上，可能会因招聘渠道和程序的不同而有所差异，以下从几个方面进行详细分析：

1. 招聘程序与合同签订：

   • 劳动局招收：通常这类工人是通过劳动局或相关政府部门组织的招聘活动被录用的。招聘过程可能更加规范，包括公开招聘、考试、面试等环节，且合同签订可能受到更多政府部门的监督和指导。
   • 企业自招：企业自行组织的招聘活动，程序可能相对灵活，但同样需要遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动权益保障：

   • 无论是通过哪种渠道招聘的合同制工人，他们都享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。
   • 在实际执行中，如果企业存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 管理与考核：

   • 劳动局招收的工人，在入职后可能受到更多来自政府部门的关注和监督，企业在管理和考核时可能需要更加规范和透明。
   • 企业自招的工人，则更多地受到企业内部管理制度和考核标准的约束。不过，这并不意味着企业可以随意对待这些工人，因为任何违反劳动法律法规的行为都将受到法律的制裁。

4. 特殊情况下的权益差异：

   • 在某些特定情况下，如企业改制、破产重组等，不同招聘渠道的工人可能在权益保障上存在一定差异。但这种差异并非由招聘渠道本身决定，而是受到企业实际情况、政策规定等多种因素的影响。

建议：

• 对于劳动者而言，无论通过哪种渠道被录用，都应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在工作过程中，如果遇到权益受损的情况，应及时向企业反映并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，规范招聘程序和管理行为，确保劳动者的合法权益得到保障。

如有任何劳动纠纷或合同方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。