全民制合同工人与全民合同制在本质上并无显著区别，它们通常指的是同一类用工制度下的不同表述，核心在于都是全民所有制企业与劳动者签订的劳动合同用工形式。不过，为了更清晰地解释这一概念，并避免可能的混淆，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、定义与背景

1. 全民所有制企业：这是指生产资料归全体人民所有，由国家代表全体人民行使所有权的企业。在过去，这类企业是我国经济体系中的主体，承担着重要的经济和社会责任。

2. 合同制工人：在全民所有制企业中，合同制工人是指通过签订劳动合同的方式与企业建立劳动关系的劳动者。这种用工形式打破了传统的固定工制度，引入了市场机制，使得劳动力的配置更加灵活和高效。

二、全民制合同工人与全民合同制的关联

• 全民制合同工人：这一表述可能更侧重于强调工人的身份和用工形式，即这些工人是在全民所有制企业中，通过签订劳动合同的方式被雇佣的。

• 全民合同制：这一表述则更侧重于描述一种用工制度或模式，即全民所有制企业普遍采用的一种与劳动者签订劳动合同的用工方式。

实际上，两者在本质上是一致的，都是指全民所有制企业与劳动者之间通过签订劳动合同建立的劳动关系。

三、可能的混淆点与澄清

1. 历史背景与制度变迁：在过去，我国曾经历过从固定工制度向合同工制度的转变。在这个过程中，可能存在一些不同的表述或理解。但随着时间的推移和劳动法律法规的完善，这些表述逐渐趋于统一和明确。

2. 地区或行业差异：在某些地区或行业中，可能由于历史原因或特定政策的影响，存在对“全民制合同工人”或“全民合同制”的不同理解或表述。但这些差异并不改变其本质属性，即都是全民所有制企业与劳动者之间的劳动合同关系。

四、法律意义与保障

无论是全民制合同工人还是全民合同制下的劳动者，他们都享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所规定的各项权利和义务。这些法律法规为劳动者提供了全面的法律保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的权益。

五、建议与总结

• 对于劳动者：无论您是被称为“全民制合同工人”还是处于“全民合同制”下，重要的是要了解自己的权益和义务，并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

• 对于企业：全民所有制企业在采用合同制用工时，应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者签订的劳动合同合法有效，并切实履行合同约定的各项义务。

如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。