确认劳动关系的法条主要包括以下几部法律法规中的相关规定：
《中华人民共和国劳动法》
- 第二条：明确了劳动法的适用范围，即适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这是确认劳动关系的基本法律框架。
- 第十六条：强调劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。这为确认劳动关系提供了基本的法律原则。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：明确指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否已签订书面劳动合同。这一条款为确认劳动关系的起始时间提供了明确依据。
- 第十条：规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确了未同时订立书面劳动合同时的处理方式，即应自用工之日起一个月内订立。这进一步强化了书面劳动合同在确认劳动关系中的重要性。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 第一条：详细列出了在未签订书面劳动合同的情况下，如何判断劳动关系是否成立的标准，包括用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
- 第二条：提供了在未签订书面劳动合同时，可用于证明劳动关系存在的凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工登记表、考勤记录等，并明确了部分凭证的举证责任由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第六条：明确了劳动争议中的举证责任原则，即“谁主张，谁举证”，并特别指出用人单位应提供其掌握管理的相关证据。这一条款在劳动关系确认争议中具有重要意义，它规定了证据的提供责任和举证不能的后果。
在实际操作中，确认劳动关系需综合考虑上述法律法规的规定，通过审查劳动合同、实际用工情况、相关凭证及证据来综合判定劳动关系是否存在。特别是在未签订书面劳动合同的情况下，应依据相关法律法规和通知精神，结合具体证据进行综合判断。
举例说明：
- 若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者能提供工资支付记录、社保缴纳记录或工作证件等凭证，且这些凭证能证明劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，那么可以认定劳动关系成立。
- 若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，但无法提供其掌握管理的相关证据（如考勤记录、招工登记表等），则可能承担举证不能的不利后果。
建议：
- 劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 若发生劳动关系确认争议，劳动者应及时收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证件等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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