确认劳动关系不确认的法律法规，主要涉及的是那些用于确认劳动关系以及在劳动关系不明确时提供判断依据的法律法规。以下是从不同角度对相关法律法规的详细阐述：
一、基础劳动法律法规
《中华人民共和国劳动法》
- 地位与作用：作为调整劳动关系的基本法律，它明确了劳动关系的建立、变更、解除和终止等基本原则，为确认劳动关系提供了法律基础。
- 具体应用：在劳动关系不明确时，可依据该法判断双方是否存在劳动关系，如通过考察劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 地位与作用：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项，对劳动关系的确认具有直接指导意义。
- 具体应用：根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，仍受该法保护。
二、司法解释与部门规章
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 地位与作用：该解释为法院审理劳动争议案件提供了具体的法律适用指导，包括劳动关系确认的争议。
- 具体应用：在劳动关系不明确时，法院可依据该解释判断双方是否存在劳动关系，如通过考察劳动者是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等要素。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 地位与作用：该通知为劳动关系的认定提供了具体标准和情形，特别是在未签订劳动合同的情况下。
- 具体应用：根据该通知，在未签订劳动合同的情况下，可根据用人单位和劳动者的主体资格、用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素来判断事实劳动关系的存在。
三、劳动争议的调解与仲裁法规
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 地位与作用：该法为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据，包括劳动关系确认的争议。
- 具体应用：当劳动关系确认过程中发生争议时，当事人可依法申请调解或仲裁。仲裁机构或调解组织将依据相关法律法规进行裁决或调解，以解决劳动争议。
四、实际操作中的建议
- 收集证据：在劳动关系不明确时，双方应积极收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
- 协商解决：双方可尝试通过协商解决争议，达成一致意见并签订书面协议。
- 申请调解或仲裁：若协商无果，双方可依法申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。
总结来看，确认劳动关系不确认的法律法规主要包括基础劳动法律法规、司法解释与部门规章以及劳动争议的调解与仲裁法规。在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际工作情况、用人单位的管理制度以及双方的权利义务等因素，以确保劳动关系的合法、有效确认。若您在劳动关系确认方面遇到问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。