结论：员工在调动后，若其中一家公司濒临破产且无力赔偿，员工仍有可能获得补偿，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况判断，包括员工与两家公司的劳动关系情况、公司破产财产状况等。

分析说明：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确员工与两家公司的劳动关系。如果员工在调动后，与原公司解除了劳动关系，并与新公司建立了新的劳动关系，那么员工应向新公司主张权利。
   • 如果员工在调动后，并未与原公司解除劳动关系，而是同时与两家公司存在劳动关系（这种情况较为特殊，且可能涉及违法用工），那么员工可能需要根据实际情况向两家公司主张权利。但通常情况下，员工不会同时与两家公司存在正式的劳动关系。

2. 公司破产财产分配：

   • 如果员工与新公司建立了劳动关系，且新公司濒临破产，那么员工应作为新公司的债权人，参与破产财产的分配。
   • 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 因此，如果新公司有足够的破产财产，员工应能获得相应的补偿。但如果新公司破产财产不足，员工可能只能获得部分补偿或无法获得补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工在调动过程中，因公司原因（如未依法解除原劳动关系、未依法签订新劳动合同等）遭受了损失，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张赔偿。
   • 另外，如果新公司濒临破产是由于原公司的行为（如转移资产、恶意逃避债务等）导致的，员工还可以考虑通过法律途径追究原公司的责任。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与两家公司的劳动关系证明、工资单、调动通知等相关证据，以便在主张权利时提供证明。
• 咨询专业律师：由于破产清算和劳动工伤领域的法律问题较为复杂，员工可以向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何主张权利。
• 参与破产程序：如果新公司进入破产程序，员工应积极参与，了解破产财产的分配情况，并及时申报自己的债权。

后续思考依据：

• 员工在主张权利时，需要依据《企业破产法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及自己与公司的实际情况进行判断。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。