核心结论：子公司被卖后原公司破产清算，员工补偿需分情况讨论，主要取决于子公司与原公司的法律关系、员工劳动合同的签订主体以及破产财产的分配情况。以下是具体分析：

1. 子公司与原公司的法律关系及员工劳动合同签订主体

   • 若员工与原公司签订劳动合同：子公司被卖不影响员工与原公司的劳动关系。原公司破产清算时，员工有权依据《企业破产法》及相关劳动法律法规获得补偿。补偿范围通常包括经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）、未休年假工资、加班工资、欠付的工资及社保费用等。
   • 若员工与子公司签订劳动合同：子公司被卖后，若子公司独立承担民事责任，且未进入破产程序，员工应向子公司主张权利。若子公司被卖后原公司成为其唯一股东，且子公司无法清偿债务，员工可依据《公司法》及相关司法解释，在特定条件下要求原公司承担连带责任。若子公司也进入破产程序，员工则需在子公司破产清算中申报债权。

2. 破产财产分配顺序对员工补偿的影响

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 员工补偿属于第一顺序清偿，这意味着在破产财产分配时，员工补偿优先于税款和普通债权得到清偿。但需注意，若破产财产不足以清偿所有第一顺序债权，员工可能无法获得全额补偿，此时需按比例分配。

3. 实际操作中的注意事项

   • 及时申报债权：员工应在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资单、欠薪证明等材料。
   • 关注破产进展：员工应密切关注破产程序的进展，包括破产财产的评估、拍卖及分配情况，以确保自身权益不受损害。
   • 寻求法律援助：若员工对破产清算程序或补偿方案有疑问，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。

总结：子公司被卖后原公司破产清算，员工补偿需根据劳动合同签订主体及破产财产分配顺序综合判断。员工应优先在破产清算中申报债权，并关注破产进展，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。