老板突然过世，公司清算破产时，员工确实有可能获得一定的赔偿或补偿，但具体情形需依据公司的资产状况、债务情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司资产足以清偿全部债务的情况
员工工资及福利：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。
- 这意味着，在公司资产足以清偿全部债务的情况下，员工有权优先获得上述费用的全额支付。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因破产等原因与员工解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司资产不足以清偿全部债务的情况
优先清偿顺序：
- 在公司资产不足以清偿全部债务时，员工的工资、福利及经济补偿金等仍属于优先清偿的债权，但可能无法获得全额支付。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
实际清偿比例：
- 在公司资产不足以清偿全部优先债权的情况下，员工可能只能按照一定的比例获得清偿。
- 这个比例取决于公司剩余资产的数额以及优先债权的总额。
三、特殊情况下的处理
公司存在恶意逃避债务的行为：
- 如果公司老板在过世前存在恶意转移资产、逃避债务等行为，员工可以向法院申请撤销这些行为，以维护自己的合法权益。
- 这需要员工提供充分的证据证明公司存在恶意逃避债务的行为。
公司未依法为员工缴纳社会保险：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工在清算破产时可能无法获得相应的社会保险待遇。
- 但员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费用，并在清算破产时依法获得相应的补偿。
四、建议与行动
及时了解公司清算破产进展：
- 员工应密切关注公司清算破产的进展情况，及时了解自己的权益是否受到侵害。
收集并保存相关证据：
- 员工应收集并保存与自己权益相关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在清算破产过程中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在清算破产过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，老板突然过世公司清算破产时，员工有可能获得一定的赔偿或补偿，但具体情形需依据公司的资产状况、债务情况以及相关法律法规来确定。员工应密切关注清算破产进展，及时了解自己的权益情况，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。