限期足额支付劳动报酬通知书一般建议制作一式两份，以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和证据保存角度

在劳动纠纷处理过程中，证据的保存和完整性至关重要。制作一式两份的限期足额支付劳动报酬通知书，一份送达给用人单位，另一份由劳动者或其代理人留存。这样做的好处在于，当后续出现争议，比如用人单位否认收到该通知书，或者对通知书中的内容有异议时，劳动者可以出示留存的那一份作为证据，证明自己已经按照法定程序向用人单位提出了支付劳动报酬的要求。这有助于在劳动仲裁或诉讼等法律程序中，更好地维护劳动者的合法权益。

从实际操作和沟通角度

制作两份通知书也有利于实际操作的便利性和沟通的有效性。一份送达用人单位后，用人单位可以清晰地了解劳动者的诉求和要求支付的具体金额、期限等信息，从而及时作出回应和处理。而劳动者留存的那一份，可以作为与用人单位沟通的依据，在后续与用人单位协商解决劳动报酬问题时，能够明确自己的立场和要求，避免因为信息不一致或遗忘而导致的沟通障碍。

从法律文书规范角度

虽然目前并没有明确的法律规定限期足额支付劳动报酬通知书必须一式两份，但从法律文书的规范性和严谨性角度来看，制作两份是更为合适的做法。规范的法律文书能够体现劳动者的维权意识和专业态度，也有助于提高纠纷解决的效率和质量。

建议：在制作限期足额支付劳动报酬通知书时，除了注意制作份数外，还要确保通知书的内容准确、完整，明确写明劳动者的姓名、用人单位的名称、拖欠劳动报酬的具体金额、支付期限、法律依据以及逾期不支付的后果等信息。同时，送达通知书时最好采用书面送达的方式，并保留好送达的证据，如让用人单位签收或者通过邮寄等方式送达并保留邮寄凭证。

如果你在劳动报酬方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。