劳动合同期满终止通知书一般需要至少准备两份，具体分析如下：
用人单位留存一份：用人单位需要保留一份劳动合同期满终止通知书作为人事档案材料，以证明劳动合同已经依法终止，并作为后续可能出现的劳动争议处理的证据。
劳动者一份：劳动者作为劳动合同的一方，有权知晓劳动合同终止的相关事宜，因此用人单位应当向劳动者送达一份劳动合同期满终止通知书，并确保劳动者签收或以其他方式确认收到。
额外建议：
送达方式：用人单位可以通过直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等方式向劳动者送达劳动合同期满终止通知书。无论采用哪种方式，都应当确保劳动者能够收到并确认。
内容要素：劳动合同期满终止通知书应当明确载明劳动合同终止的原因（即期满终止）、终止日期、双方的权利义务等关键信息，以避免后续产生不必要的争议。
法律合规：用人单位在制作和送达劳动合同期满终止通知书时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保通知书的合法性和有效性。
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