劳动合同解除通知书的份数并没有严格的法律规定，但通常至少应准备两份，用人单位和劳动者各执一份。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本份数要求
在常规情况下，劳动合同解除通知书至少需要两份。这是为了保障用人单位和劳动者的双方权益，确保双方都能留存具有法律效力的文件作为解除劳动关系的证明。
- 劳动者持有的用途：这份文件对劳动者而言至关重要，可以用于证明自己已经与原单位终止劳动关系，是办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等后续手续的必要凭证。
- 用人单位持有的用途：对于用人单位来说，保存劳动合同解除通知书有助于避免日后可能出现的劳动纠纷，证明双方的劳动关系已经合法解除，并记录解除的相关情况和原因，便于企业管理与员工档案。
二、额外份数的需求
在某些特殊情况下，劳动合同解除通知书可能需要更多的份数以满足特定要求：
- 劳动行政部门备案：根据某些地区的劳动法规，用人单位可能需要将解除劳动合同的相关文件报当地劳动行政部门备案。这时，就需要额外准备一份或多份劳动合同解除通知书以符合备案要求。这种备案制度有助于劳动行政部门加强对企业用工的监管，确保劳动关系的合法解除。
- 涉及第三方的情况：如果劳动合同的解除涉及到第三方，如劳务派遣单位、行业协会或其他相关机构，也可能需要为这些第三方提供一份劳动合同解除通知书。例如，在劳务派遣关系中，除了用人单位和劳动者各执一份外，劳务派遣单位也需要留存一份，以便处理与派遣员工相关的后续事务，如社保关系转移、档案管理等。
三、实际操作建议
- 了解当地规定：在制作劳动合同解除通知书前，建议先了解清楚当地的相关法律法规和企业内部的具体规定，以确保所准备的份数能够满足各方面的需求。
- 妥善保管文件：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管好劳动合同解除通知书，避免丢失或损毁造成不必要的麻烦和法律风险。
四、法律后果提示
如果劳动合同解除通知书的份数不足或未妥善保管，可能会导致以下法律后果：
- 劳动者方面：可能无法顺利办理失业登记、领取失业保险金或入职新单位等后续手续，影响劳动者的合法权益。
- 用人单位方面：可能面临劳动纠纷时无法提供有效的证据证明劳动关系的合法解除，从而承担不必要的法律责任。
综上所述，劳动合同解除通知书的份数虽无严格法律规定，但应根据实际需要合理确定，并确保用人单位和劳动者各持有一份，同时根据实际情况及当地要求适当增加份数以满足特定需求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。