劳动合同到期不续签通知书通常建议制作一式三份，具体分析如下：

1. 用人单位留存一份：作为用人单位管理档案和证明已履行通知义务的重要文件，留存原件有助于在后续可能出现的劳动争议中提供证据支持，例如证明用人单位已依法通知劳动者不续签劳动合同，避免因未履行通知义务而承担不利法律后果。
2. 劳动者持有一份：劳动者作为劳动合同的一方主体，有权知晓劳动合同到期不续签的具体情况，包括用人单位不续签的原因、补偿方案（如有）等关键信息。提供通知书副本或复印件给劳动者，既是尊重其知情权的表现，也有助于劳动者及时规划后续职业安排。
3. 劳动行政部门或工会备案一份（视情况而定）：根据《劳动合同法》及相关地方性法规，部分地区或特定情形下，用人单位需将劳动合同到期不续签的情况向当地劳动行政部门或工会进行备案。此时，提供通知书副本或复印件作为备案材料，是履行法定备案义务的必要步骤。若当地无明确备案要求，则此步骤可省略。