正规的书面劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在确保双方权益得到明确和保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的份数和保管责任，即劳动合同应一式两份，双方各执一份。
二、劳动合同份数的意义
明确双方权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一式两份的劳动合同可以确保双方都能清晰了解自己的权利和义务，避免因约定不明而产生的纠纷。
便于争议解决：在发生劳动纠纷时，劳动合同是最直接、最有力的证据。双方各执一份的劳动合同可以确保在争议解决过程中，双方都能提供有效的证据来支持自己的主张。
三、特殊情况下的劳动合同份数
虽然法律规定劳动合同应一式两份，但在某些特殊情况下，劳动合同的份数可能会有所增加。例如，如果当地的劳动部门要求备案，那么劳动合同可能需要一式三份，其中一份用于备案。然而，这并不影响用人单位和劳动者各执一份的基本原则。
四、未交付劳动合同文本的法律后果
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将责令用人单位改正，并视情节轻重给予相应处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
确保合同份数：在签订劳动合同时，劳动者应确保自己获得一份劳动合同文本，并妥善保管。如果用人单位未提供或拒绝提供劳动合同文本，劳动者应及时向劳动行政部门反映情况。
核对合同内容：劳动者在收到劳动合同文本后，应仔细核对合同内容是否与双方协商一致的内容相符。如果发现合同内容有误或遗漏，应及时与用人单位沟通并修改。
保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保管好劳动合同文本以及其他与劳动关系相关的证据材料。这些证据材料在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
作为专业律师，我建议劳动者在签订劳动合同时务必注意上述事项，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。