关于劳务合同书需要签几份的问题，这主要取决于具体的法律规定以及地方政策的要求，但通常情况下，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（在劳务关系中，若形成的是类似劳动关系的合同，也参照此法）应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。法律明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了双方权益的平等保护，并为可能出现的劳动纠纷提供了明确的证据。

二、合同份数的常规做法

在大多数情况下，劳动合同会一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做的好处在于：

1. 明确权益：双方都能清晰地了解自己的权利和义务，避免因为信息不对称而产生的纠纷。
2. 便于维权：在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明双方关系、约定内容的关键证据。
3. 规范管理：对于用人单位来说，留存劳动合同有助于规范用工管理，确保合规性。

三、特殊情况下的合同份数

虽然两份是常规做法，但在某些特殊情况下，劳动合同可能需要签订三份或更多。这通常发生在：

1. 地方政策要求：部分地区可能规定劳动合同需要一式三份，其中多出来的一份用于劳动行政部门备案。这种规定旨在加强劳动合同的监管和管理。
2. 企业内部管理需要：有些企业可能出于内部管理、审计或存档的需要，要求签订多份劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 了解地方政策：在签订劳动合同前，建议了解当地劳动行政部门的具体要求，以确保合同份数符合规定。
2. 仔细阅读合同条款：无论是签订几份合同，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法、有效，并明确自己的权利和义务。
3. 妥善保管合同：签订后，双方都应妥善保管自己的劳动合同，避免遗失或损坏。在发生纠纷时，合同是维护自身权益的重要证据。

综上所述，劳务合同书（在形成类似劳动关系的情况下）通常需要签订两份，用人单位和劳动者各执一份。但在特殊情况下，如地方政策要求或企业内部管理需要，可能需要签订三份或更多。无论签订几份，都应确保合同内容合法、有效，并妥善保管以维护自身权益。