当企业因经营不善而倒闭，且员工仍在合同期内时，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同将终止，且企业应当向员工支付经济补偿。这意味着，在企业因经营不善倒闭的情况下，员工有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、补偿流程与资金来源
确定工作年限与工资标准：
- 企业需要统计员工的入职、离职时间以及离职前十二个月的平均工资，以便准确计算经济补偿。
核算补偿总额：
- 根据上述计算标准，企业为每位员工核算应得的经济补偿金。
资金筹备与清偿顺序：
- 企业应优先安排资金支付员工经济补偿金。
- 如果企业进入破产程序，根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿员工的工资、补偿金等债权。
支付方式：
四、员工权益保障与维权途径
结清其他应付款项：
- 除了经济补偿金外，企业还需结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。
参与破产财产分配：
- 如果企业资产不足以全额支付员工债权，员工可以与其他债权人一起参与破产财产的分配。
维权途径：
- 协商：员工可以首先尝试与企业管理层沟通，要求依法支付经济补偿金。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令企业支付。
- 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况下的补偿
- 未提前通知的额外补偿：虽然《劳动合同法》第四十条规定的额外支付一个月工资的情形主要针对无过失性辞退，但在企业倒闭的情况下，主要依据的是第四十四条和第四十六条的规定。不过，如果企业在倒闭前存在未按照法定程序提前通知员工的情况，且当地法规或政策有特别规定，员工可能有机会主张额外的补偿或赔偿。但这一主张需结合具体法律法规和实际情况来判断。
- 拖欠工资及社保费用：若企业倒闭前存在拖欠员工工资或未依法缴纳社会保险费的情况，员工除可要求经济补偿外，还可通过法律途径追讨欠薪及要求补缴社保费用。
综上所述，当企业因经营不善倒闭且员工在合同期内时，员工有权获得经济补偿。企业应依法计算并支付经济补偿金，同时结清其他应付款项。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如果遇到复杂情况或需要更具体的法律意见，建议咨询专业律师或法律机构。