公司没有项目只发基本工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了，在公司没有项目或特定情形下（如业绩不达标、企业经营困难等），公司可以只发放基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例如，合同中可能写明：“在项目空窗期，员工工资将调整为基本工资的100%发放。”
规章制度合法有效且员工知晓：
- 公司有经民主程序制定并向员工公示的合法有效的规章制度，其中明确规定了在公司没有项目时可以只发基本工资，且员工知晓并接受了这些制度。这种情况下，公司的做法也是合法的。
特殊情况下的协商与同意：
- 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令等）或公司确实面临严重经营困难时，如果公司与工会或职工代表大会协商一致，并向员工说明情况，只发基本工资通常是被允许的。这种协商应基于公平、透明和自愿的原则，并确保员工的合法权益得到保障。
不合法情况
无故降低工资：
- 没有任何合同约定或法定理由，公司单方面决定只发基本工资，降低员工的工资待遇，这是不合法的。这种行为擅自变更了劳动合同的重要内容，严重损害了员工的权益。例如，公司突然通知员工：“由于没有项目，从下个月开始，你们的工资将只发放基本工资的50%。”这种做法就是不合法的。
绩效考核不合理或缺乏依据：
- 虽然公司声称因绩效考核不达标而只发基本工资，但绩效考核标准不明确、不合理，或者考核过程不公正、不透明，缺乏充分的事实依据来证明员工未达到绩效要求，这种做法也是违法的。绩效考核应基于公平、公正和透明的原则进行，并确保员工有申诉和反馈的权利。
基本工资低于最低工资标准：
- 即便劳动合同中只约定了基本工资，用人单位在实际支付过程中也需确保基本工资不低于当地的最低工资标准。如果基本工资低于这一标准，同样是不合法的。例如，某地的最低工资标准为每月2000元，而公司只发1500元的基本工资，这就是违法的。
劳动者权益保护建议
与公司协商：
- 面对公司只发基本工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商解决，要求其按照劳动合同约定支付足额工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自身的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。
综上所述，公司没有项目只发基本工资的合法性取决于多种因素的综合考量。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。