拖欠工资五六年是否还能追讨，这主要取决于劳动关系状态、仲裁时效以及证据情况等多个因素。若劳动关系尚未终止或存在时效中断、中止情形，劳动者仍有可能通过法律途径追讨回工资；同时，持有有效证据也是关键。下面我将从这几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁时效与劳动关系状态

1. 一般规定： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定在拖欠工资的情况下有特殊之处。

2. 劳动关系未终止： 如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未终止，那么申请劳动仲裁不受一年时效限制。这意味着，即使工资被拖欠了五六年，只要劳动关系还在存续，劳动者都可以随时申请仲裁来追讨拖欠的工资。

3. 劳动关系已终止： 若劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。如果超出这个期限，将不能通过仲裁途径追讨工资。不过，即使超出仲裁时效，劳动者仍可通过诉讼方式尝试解决，但需满足起诉条件，且用人单位可能提出时效抗辩。

4. 时效中断或中止：

   • 中断：如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。例如，劳动者在拖欠工资后多次向用人单位讨要，或者向劳动监察部门投诉，都可能导致时效中断。
   • 中止：因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁的，时效会中止，待原因消除后继续计算。比如，劳动者因患病无法及时申请仲裁，待病情好转后，时效继续计算。

二、诉讼途径与特殊情况

1. 劳动仲裁前置： 劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。这是法律规定的必经程序，不能跳过。

2. 特殊情况：

   • 即使超过仲裁时效，如果用人单位自愿支付拖欠工资或在诉讼中不提出时效抗辩，法院仍可能支持劳动者的诉求。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

三、证据的重要性与收集

1. 证据收集难度大： 由于时间跨度长，相关证据可能难以搜集。考勤记录、工资条等可能丢失或难以获取，这增加了追讨工资的难度。

2. 证据的重要性： 劳动者若能提供充分证据，如书面欠条、同事证言（尽管证明力相对较弱）、与用人单位负责人的谈话录音、短信或微信聊天记录等，将在追讨过程中占据有利地位。这些证据能够证明用人单位存在拖欠工资的事实，是维权的关键。

3. 特殊证据情况： 如果劳动者手中有欠条等能直接证明用人单位拖欠工资的证据，即使拖欠时间长达五六年，仍有可能通过法律途径追讨回工资。欠条是直接的书面证据，具有较高的证明力。

四、法律建议

1. 尽早采取行动： 劳动者在面临拖欠工资问题时，应尽早采取措施维护自己的权益。根据劳动关系状态和时效情况选择合适的法律途径，避免因为时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。

2. 保留证据： 在追讨工资的过程中，劳动者务必注意保留好相关证据。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到侵害，是维权成功的重要保障。

3. 了解当地政策： 不同地区的劳动法律法规和政策可能存在差异，劳动者在追讨工资前应了解当地的具体规定和要求，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，拖欠工资五六年的追讨问题涉及多个法律知识点和实际情况。劳动者在追求自身权益时，应充分了解法律规定并准备充分的证据，同时在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。