关于“请长假不要工资可以吗”的问题，结论前置如下：
从劳动者角度：劳动者有权决定是否接受工资，但这并不意味着单位可以因此免除支付工资的义务。若劳动者主动提出不要工资，这属于劳动者对自身权益的放弃，但单位仍需谨慎处理，确保不违反相关法律法规。
从单位角度：单位在劳动者请长假期间，仍需按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，除非劳动者明确表示放弃工资，且这种放弃不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
详细分析如下：
一、劳动者请长假与工资支付的关系
劳动者请长假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，其工资支付问题都需根据假期的性质、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
事假：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。若劳动者主动提出不要工资，且单位同意，这可以视为双方对工资支付问题的特别约定，但单位应确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。
病假：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。即使劳动者主动提出不要工资，单位也不能因此免除支付病假工资的义务，因为这是法律法规的强制性规定。
法定带薪假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，员工依法享受这些假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守，不得因劳动者主动提出不要工资而免除支付义务。
二、劳动者主动放弃工资的法律后果
若劳动者主动提出不要工资，且单位同意，这可以视为双方对工资支付问题的特别约定。然而，这种约定需满足以下条件才有效：
不违反法律法规的强制性规定：如病假工资、法定带薪假期工资等，这些工资的支付是法律法规的强制性规定，不得因劳动者的主动放弃而免除。
不违反公序良俗：劳动者的工资是其劳动报酬的体现，也是其生活来源的一部分。若劳动者因生活所迫或其他原因主动放弃工资，单位应谨慎处理，确保这种放弃不违反公序良俗。
双方意思表示真实：劳动者主动放弃工资的意思表示应真实、自愿，且单位应确保劳动者在放弃工资前已充分了解其法律后果。
三、建议与总结
对于劳动者：在请长假前，应了解相关法律规定和单位规章制度，明确自己的工资支付权益。若因特殊原因需要放弃工资，应与单位进行充分沟通，并确保这种放弃不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
对于单位：在劳动者请长假期间，应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。若劳动者主动提出不要工资，单位应谨慎处理，确保这种放弃是劳动者真实、自愿的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。同时，单位应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。
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