企业因自身原因让员工待命，员工的待遇计算需根据具体情况来确定，但一般来说，企业应支付员工不低于当地最低工资标准的工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其不低于劳动合同约定的工资。
- 在待命期间，虽然员工可能未实际从事工作，但因其处于随时可被召唤工作的状态，应视为提供了正常劳动的一部分，因此企业应支付相应工资。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于待命期间工资支付的具体规定。例如，某些地区可能规定待命期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的某一比例。
二、待遇计算的具体情况
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了待命期间的工资支付标准，那么企业应按照合同约定来支付。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定待命期间的工资支付标准，那么企业应参照当地最低工资标准来支付。这是因为待命期间员工虽然未实际工作，但因其处于随时可被召唤的状态，应视为提供了部分劳动，因此企业应支付不低于最低工资标准的工资。
- 计算公式（以当地最低工资标准为例）：待命期间工资 = 当地最低工资标准 × 待命天数（或小时数，根据具体情况确定）。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，员工待命了10天，那么待命期间工资应至少为2000元/30天 × 10天 ≈ 666.67元（具体计算可能因地区和具体规定而异）。
特殊情况下的待遇：
- 如果待命期间员工实际上提供了部分劳动（如偶尔被召唤进行工作），那么企业应根据员工实际提供的劳动量来支付相应工资。
- 如果企业因自身原因导致员工长时间待命，且未提供必要的工作条件或生活保障，员工有权要求企业支付更高的工资或寻求其他法律救济。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，应保留好与待命相关的证据（如待命通知、工作记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应合理规划员工的工作安排，避免长时间让员工待命。如果确实需要员工待命，应明确待命期间的工资支付标准，并在劳动合同中予以约定。
可能的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定或劳动合同约定支付待命期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果企业长时间拖欠工资或未提供必要的工作条件，员工还有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
综上所述，企业因自身原因让员工待命时，应支付员工不低于当地最低工资标准的工资（具体标准可能因地区和劳动合同约定而异）。如果发生争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。