企业裁员时，对所裁人员的待遇计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体待遇计算方式如下：
经济补偿金计算：
- 基本标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数确定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设某员工在公司工作了5年3个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿金为：\(5.5 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 44000 \text{元}\)。
特殊情况下的待遇：
- 违法裁员：如果企业违法裁员，即未按照法定程序或条件进行裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 三期员工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业一般不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业违法解除，除了支付经济补偿金外，还可能面临额外的法律责任。
- 医疗期员工：对于在医疗期内的员工，企业同样不得随意解除劳动合同。如果解除，也需要支付相应的经济补偿金，并可能面临法律责任。
其他待遇：
- 未休年假补偿：如果员工在裁员前有未休的年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 社保与公积金：企业应当为员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
建议与提醒：
- 保留证据：员工在面临裁员时，应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：在裁员过程中，员工应与企业进行充分的协商和沟通，了解裁员的具体原因、待遇计算方式等，确保自己的权益得到保障。
- 法律途径：如果员工认为企业的裁员行为违法或待遇计算不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
企业在裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工在裁员过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。