入职前培训期间，用人单位应当支付工资。这一结论基于法律法规的明确规定，也是保障劳动者合法权益的基本要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十八条：国家实行最低工资保障制度，确保劳动者获得不低于当地最低工资标准的报酬。这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，入职培训期间同样适用。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确了工资支付的义务和方式，适用于所有劳动关系存续期间，包括入职培训期间。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。入职培训通常是在用工之后进行的，因此培训期间双方已经建立了劳动关系。
- 第二十条：规定了试用期员工的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。虽然此条款直接针对试用期，但入职培训通常被视为试用期的一部分或与之紧密相关，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。
- 第二十九条：用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括工资支付。这意味着，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
《工资支付暂行规定》：
- 第七条至第九条：详细规定了工资支付的时间、方式和在劳动关系解除或终止时的支付要求。这些规定同样适用于入职培训期间，确保劳动者能够按时获得工资。
二、法理依据
培训的目的和性质：
- 入职培训是用人单位组织的活动，旨在让新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，是新员工融入企业和开展后续工作的必要准备。因此，培训属于企业生产经营活动的一部分，员工参加培训也是在为用人单位履行工作职责。
公平合理原则：
- 员工在培训期间投入了时间和精力，并遵守了用人单位的培训安排和管理规定。如果不支付工资，对员工而言显然是不公平的，也不符合劳动付出与报酬相匹配的基本法理。
三、工资支付规定
- 新员工入职培训期间，由于已经建立了劳动关系，用人单位需依法向员工支付工资。
- 工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算，但支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。对于试用期员工，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
四、特殊情况处理
- 如果企业对职工进行了专项培训并支付了相应费用，且双方约定了服务期，那么职工在违反服务期约定时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响入职培训期间工资支付的法律义务。
五、维权途径
- 如果用人单位在新员工入职培训期间不支付工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
入职前培训期间，用人单位应当支付工资，这是法律明确规定的义务。新员工在入职前应仔细阅读劳动合同条款，了解自身权益。如果在培训期间工资问题上存在疑问或争议，应及时咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保自身合法权益得到有效维护。