结论：劳动者在按照法律规定提前通知用人单位并正常提供劳动的情况下，即使老板未在辞职报告上签字，您仍有权获得应得的工资。若因您自身原因违反合同或法律导致辞职，用人单位可能依据合同扣减工资或不予支付。下面，我将从不同情况为您详细分析：
一、正常辞职情况下的工资获取
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
工资支付：在此情况下，即便老板未在辞职报告上签字，劳动合同在通知期满后也自动解除。用人单位应在解除合同时一次性付清您应得的工资，不得以老板未签字为由拒绝支付。
二、被迫辞职情况下的工资及补偿
法律依据：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权随时解除劳动合同。
工资及补偿：在此情况下，您不仅有权要求用人单位支付全部应得工资，还可依法主张经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
三、违规辞职情况下的工资处理
违规情形：若您未按规定提前通知用人单位或违反合同其他条款导致辞职，如未交接工作、泄露商业秘密等，用人单位可能依据劳动合同约定扣减部分工资或不予支付。
应对策略：为避免此类情况，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同条款，确保辞职程序的合法性。若因特殊原因需提前离职，应与用人单位协商一致，并签订书面协议明确双方权利义务。
四、用人单位拒绝支付工资的应对策略
友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达工资诉求，通过协商解决纠纷。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决纠纷，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
司法诉讼：对仲裁结果不满的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益是最后的保障。
五、建议与总结
保留证据：在日常工作中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
合法维权：在遭遇用人单位拒绝支付工资时，请务必保持冷静，通过合法手段维护自身权益。避免采取过激行为导致纠纷升级。
及时咨询：若您在辞职或工资支付过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，无论老板是否签字批准辞职报告，只要您按照法律规定提前通知用人单位并正常提供劳动，就有权获得应得的工资。在遭遇用人单位拒绝支付工资时，请积极采取合法手段维护自身权益。