辞工到期未签字，工资仍然应当支付。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，这是劳动法的基本原则。辞工到期并离开工作岗位，并不意味着你放弃了获取已工作期间的工资的权利。

其次，签字通常是一种形式上的确认，用于证明双方对某一事项达成了共识。但在实际操作中，即使你没有在辞工单上签字，只要你实际上已经按照约定的时间完成了工作并离职，用人单位就应当依据你的工作时长和约定的工资标准支付工资。

当然，这里也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位有明确的规章制度规定，辞工必须签字确认后才能发放工资，且这一规定是合法有效的，那么你可能需要按照这一规定来操作。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付你应得的工资，他们可以在你签字后补发工资。

综上所述，辞工到期未签字并不影响你获取已工作期间的工资的权利。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。