招用15岁的童工，用人单位或个人将面临严重的法律责任，具体包括民事责任、行政责任及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细阐述：
一、民事责任
支付报酬及经济补偿：
- 用人单位使用童工，必须依法支付童工的劳动报酬。若因使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位还需向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。例如，若童工在工作中受伤，用人单位需承担其医疗费用、护理费、伤残补助金等。
承担医疗费用：
- 童工患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。这是用人单位的基本责任，确保童工在患病或受伤时能够得到及时的治疗和照顾。
二、行政责任
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动保障行政部门或劳动行政部门处以罚款。具体罚款标准可能因情节严重程度而异，如每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。若逾期不改正，罚款将加倍。
吊销营业执照：
- 用人单位经责令限期改正后仍不改正的，除罚款外，还将由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。这是对用人单位严重违法行为的严厉处罚，旨在维护市场秩序和保护未成年人的合法权益。
介绍就业责任：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，同样面临罚款处罚，并可能被吊销营业执照或职业介绍许可证。这是为了打击非法介绍童工就业的行为，保护未成年人的身心健康。
监护人责任：
- 父母或其他监护人允许未满十六周岁的未成年人被非法招用的，也需接受罚款处罚。情节严重者，还可能被依法撤销监护人资格，并需对被监护人造成的人身伤害承担赔偿责任。这是为了强化监护人的责任，确保他们履行对未成年人的监护职责。
三、刑事责任
强迫劳动罪等：
- 拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，以及使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定追究刑事责任。这是对严重侵犯未成年人权益行为的严厉打击，旨在维护未成年人的生命安全和身心健康。
雇用童工从事危重劳动罪：
- 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动并造成严重后果的，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。情节特别严重者，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
重大责任事故罪：
- 因雇佣童工在生产作业中发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，符合重大责任事故罪构成要件的，相关责任人员也将被追究刑事责任。这是为了强化生产作业中的安全管理，防止因雇佣童工而引发的重大安全事故。
总结与建议：
招用童工不仅违反法律法规，更严重侵害了未成年人的合法权益。各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满法定年龄的未成年人从事任何形式的劳动。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。若您或您身边的人遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。