撤店后对员工进行调岗，可能违反以下规定：

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。如果用人单位在撤店后未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，即构成对劳动合同的违反。
   • 举例：假设劳动合同中明确约定劳动者在某门店担任销售员，撤店后用人单位未经劳动者同意，将其调岗至另一门店的仓库管理员岗位，这就违反了劳动合同的约定。

2. 违反法定调岗程序：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，用人单位在调岗时也需要遵循法定的程序。这通常包括与劳动者进行协商、达成一致意见，并可能需要签订书面的变更劳动合同协议。如果用人单位未遵循这些程序，单方面进行调岗，可能构成违法。
   • 举例：用人单位在撤店后，未与劳动者进行任何协商，直接通知劳动者到新岗位报到，这就违反了法定的调岗程序。

3. 违反平等自愿、协商一致原则：

   • 劳动关系的建立、变更和终止都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在撤店后对员工进行调岗，应当与员工进行充分的协商，并尊重员工的意愿。如果用人单位强迫员工接受调岗，或者以不正当手段迫使员工接受调岗，就违反了这一原则。
   • 举例：用人单位以撤店为由，威胁员工如果不接受调岗就解除劳动合同，这就违反了平等自愿、协商一致的原则。

4. 可能涉及歧视性调岗：

   • 如果用人单位在调岗时存在歧视性行为，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行不公平的调岗，这也构成违法。
   • 举例：用人单位在撤店后，仅将女性员工调岗至条件较差的岗位，而男性员工则保留在原岗位或调岗至条件更好的岗位，这就可能构成歧视性调岗。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在撤店后需要对员工进行调岗时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分的协商，并达成一致意见。同时，应当确保调岗的合理性、必要性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果用人单位未经协商单方面进行调岗，或者调岗存在违法情形，员工有权拒绝接受调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反规定进行调岗，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，员工也有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等。在极端情况下，如果用人单位的违法行为导致员工遭受严重损失，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。

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