结论：护士作为合同工在医院上班，病假期间领导不给请假是不合法的。护士有权享受病假待遇，且医院应按照相关规定支付病假工资。

详细分析：

1. 病假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受病假。病假期间，劳动者应得到相应的医疗期，并在此期间内享受病假工资或疾病救济费。
   • 护士作为医院的合同工，同样享有这一权利。医院不得因护士是合同工而剥夺其病假权利。

2. 病假工资支付：

   • 在病假期间，医院应按照劳动合同或医院规章制度的规定，支付护士病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和医院政策而异。
   • 如果医院未支付病假工资或支付的工资低于法定标准，护士有权向医院提出异议，并要求医院补足差额。

3. 医院行为合法性分析：

   • 医院领导不给护士请病假的行为，违反了劳动法的相关规定，侵犯了护士的合法权益。
   • 护士可以与医院进行沟通，要求医院按照法律规定给予病假，并支付相应的病假工资。如果医院拒绝，护士可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 与医院沟通：首先，护士可以尝试与医院领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病假需求和依据，要求医院按照法律规定给予病假。
   • 收集证据：如果沟通无果，护士应收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的病假权利和医院未支付病假工资的事实。
   • 投诉或诉讼：护士可以向当地劳动监察部门投诉医院的违法行为，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果医院坚持不给护士请病假或不支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 护士如果通过法律途径维权，医院可能需要支付病假工资、经济补偿金等费用，并可能承担诉讼费用等额外成本。

额外提醒：

• 护士在享受病假期间，应遵守医院的规章制度，如按时提交医疗证明、配合医院的治疗安排等。
• 如果护士的病情严重或需要长期治疗，应及时与医院沟通，了解自己的医疗期和病假工资支付情况，以便做好后续安排。

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