结论前置：员工受伤后被用人单位移出工作群并停发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位的此类行为涉嫌违法。

1. 关于移出工作群

• 法律背景：工作群是用人单位与员工之间沟通的一种方式，但并非法律规定的必须存在的沟通渠道。然而，将员工移出工作群可能被视为用人单位对员工的一种管理行为，这种行为本身并不直接构成违法，但如果该行为伴随着对员工权益的侵害（如停发工资、拒绝提供劳动条件等），则可能构成违法行为的组成部分。
• 分析：如果用人单位仅因员工受伤就将其移出工作群，且未提供其他合理的沟通方式，导致员工无法了解工作安排或公司动态，这可能侵犯了员工的知情权，甚至可能构成对员工劳动权益的间接侵害。但单独看移出工作群这一行为，其违法性并不明显，需结合其他行为综合判断。

2. 关于停发工资

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在因工受伤期间，用人单位应支付其停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 分析：
  • 如果员工受伤属于工伤：用人单位在停工留薪期内停发工资是违法的。员工有权要求用人单位支付停工留薪期的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
  • 如果员工受伤不属于工伤：用人单位是否停发工资需根据双方签订的劳动合同以及公司规章制度来判断。但通常情况下，即使员工非因工受伤，用人单位也不能随意停发工资，除非双方有明确约定或公司规章制度有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 综合建议

• 对于员工：

  • 首先确认自己的受伤是否属于工伤。如果是工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位支付停工留薪期的工资。
  • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 保留好相关证据，如工作群聊天记录、工资条、医疗证明等，以便在维权时使用。

• 对于用人单位：

  • 应遵守法律法规，不得随意停发员工工资或侵犯员工的其他劳动权益。
  • 如果员工受伤，应积极协助员工进行工伤认定和申请相关待遇。
  • 加强内部管理，确保公司规章制度合法合规，避免因违法行为而引发劳动纠纷。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的赔偿请求以及声誉损失等后果。
• 员工如果通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。