学校在符合法定条件和程序的情况下，是可以解聘没到退休年龄的老师的。不过，具体能否解聘以及解聘的程序和条件，需根据老师的身份（如是否属于事业单位编制内人员）以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同情况进行分析：
一、老师属于事业单位编制内人员
如果老师属于事业单位编制内人员，那么其与学校之间的关系受《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整。根据这些规定，学校在解聘老师时，通常需要满足以下条件：
- 解聘事由合法：学校必须基于合法的事由解聘老师，如老师严重违反工作纪律、不能胜任工作等。这些事由通常需要在学校的规章制度或劳动合同中明确规定。
- 程序合法：学校在解聘老师时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取老师陈述和申辩、经过学校领导集体讨论决定等。如果学校未按照法定程序解聘老师，老师有权向相关部门投诉或提起诉讼。
- 补偿与安置：在某些情况下，学校可能需要向被解聘的老师支付经济补偿或提供其他安置措施。这取决于具体的法律法规和学校的规章制度。
二、老师不属于事业单位编制内人员
如果老师不属于事业单位编制内人员，而是与学校签订了劳动合同的聘用制员工，那么其与学校之间的关系受《劳动合同法》等法律法规的调整。根据这些规定，学校在解聘老师时，通常需要满足以下条件：
- 合同约定或法定事由：学校可以基于劳动合同中的约定或法定的解聘事由解聘老师。法定的解聘事由包括老师严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 提前通知或支付代通知金：如果学校没有基于法定事由解聘老师，而是希望提前终止劳动合同，那么通常需要提前通知老师或支付代通知金。具体提前通知的期限或代通知金的金额，取决于劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
- 经济补偿：如果学校因非老师过错的原因（如经济性裁员）解聘老师，那么通常需要向老师支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据老师的工作年限和工资水平来确定。
三、特殊情况下的解聘
在某些特殊情况下，如老师涉嫌违法犯罪或严重违反职业道德等，学校可能无需遵循上述复杂的程序和条件即可解聘老师。但即便如此，学校也需要确保解聘决定的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
法律建议
- 了解自身权益：老师应了解自己的身份和与学校之间的法律关系，以及相关的法律法规和规章制度。这有助于老师在面临解聘时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果老师认为学校的解聘决定不合法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、学校规章制度、解聘通知等）以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果老师对解聘决定有异议或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。