给员工带定位器是否违法，需根据具体情况判断，核心在于是否获得员工同意以及定位行为是否合法、合理。以下是对此问题的详细分析：
一、合法定位的情况
事先明确告知并获同意：
- 用人单位在实施定位监控措施前，需以明确、合理的方式告知员工定位的目的（如保障工作安全、提高工作效率等），并获得员工的明确同意。此时，员工可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡，定位行为通常合法。例如，物流公司为货车司机配备定位器，以监控车辆行驶路线和确保货物安全，若事先已告知司机并获得同意，则此行为合法。
基于工作合理需要：
- 定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。例如，外卖平台为保证送餐准时，对外卖骑手进行定位，以便合理调度和规划路线，此类行为通常也是合法的。
特殊情境下的合法定位：
- 在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。虽然这主要针对公共机构，但企业若在类似紧急情况下，如员工在危险区域工作且需实时监控以确保安全，也可能构成合法定位的例外情况。不过，这种情况需严格遵循法律程序和监管要求。
二、可能违法的情形
侵犯员工隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若用人单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
违反劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。未经员工同意擅自进行定位，可能违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。例如，若劳动合同中未明确规定可以安装定位器进行监控，那么工厂或企业的行为就可能违反了劳动合同的约定。
限制员工人身自由：
- 若通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。例如，要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域等。
三、员工权益保护建议
如果员工认为用人单位的定位行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：
与用人单位沟通协商：
- 首先，员工应尝试与用人单位进行沟通协商，要求停止侵权行为或调整定位方式。通过友好协商，往往能够解决问题并维护双方的关系。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助员工制定维权策略。
通过法律途径维权：
- 在必要时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，给员工带定位器是否违法需综合考虑多个因素，包括是否获得员工同意、定位行为的具体情境以及是否侵犯员工隐私或限制人身自由等。用人单位应尊重员工隐私权，依法进行员工管理，确保定位行为的合法性和合理性。若员工遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。